PANASCO의 모집모집 현재의 보편적인 모집방식 PANASCO는 국제적으로 공인된 비용만을 요구하며 기능보유 송출업체 또는 브로커의 영리를 최우선으로 하며 근로자의 자의 경우 철저한 검증 및 업무적임자 발굴에 치중. 기량보다는 송출인원에 치중 근로자의 권익과 최소의 경비로 취업되는 효율적인 인재발굴 송출사의 경비절감 차원에서 폭넓은 광고보다는 인맥연결 시스템 및 신문/방송 공고를 통한 모집 고리(3~5단계 브로커)사용으로 근로자의 취업 비용증가 기선발 DB화된 인력공급으로 시간단축.   PANASCO의 채용/선발 현재의 보편적인 채용/선발 PANASCO 본사/현지 자회사는 서류전형 후 200%인력을 응시 선발 대상자의 인원수 및 이력서 검토의 절차 없이 건설회사에 통보 => 건설회사는 150%로 압축 => 면접 당일 건설회사에 통보 면접일정을 PANASCO에 통보 => 면접 후 선발.   정도를 지향하는 회사로서 양질의 인력공급과 송출국가의 모집 선발방식의 변칙 및 각국의 송출규정에 의하지 않는 송출업무 규정을 준수하고 있음. SYSTEM으로 인한 한국 건설사의 이미지 실추 완벽한 선발 SYSTEM구축으로 인한 양질의 노동인력확보. 기술/기능 직종의 실기시험 장비 및 자재 등의 미비(미흡)으로 합격자는 현지국가에서 안전/채용회사/현지국가 적응 등을 인한 기량 평가의 취약 교육 후 송출 (교육 이수 수료증 발급). :::: 선발 시간 단축 및 우수인력확보. 근로자의 근로의욕고취. 안전 및 품질/공정향상으로 인한 원가절감 PANASCO의 관리방식 현재의 보편적인 관리방식 근무중 산업안전 및 근로에 관한 지속적인 교육 및 관리 단발성(1회성)공급 후 공급 책임감 실종 PANASCO의 상주직원을 통한 면담 및 애로사항 협의/해결 근로자의 근무 중 상담 창구 결여 우수근로자에 대한 고용안정성 확보 및 근로자 출신국가의 근로자의 관리 부재로 인한 소속감, 책임감 결여 및 신문, 잡지 등 지속 공급 근로 의욕 저하 :::: 사용 건설회사에 대한 애사심향상. 고용 및 근로 안정감확대. 협동심과 단결력향상 PANASCO의 종료/귀국 후 관리 현재의 보편적인 종료/귀국 후 관리 재취업 희망자는 귀국 후 PANASCO 자회사에 여권보관 및 계약기간만료 / 귀국 후 근로자 관리 부재 재취업 신청서 제출   공정완료 후 사용 건설회사에 고용 입력의 DB 및 관련   업무 보고 우수근로자에 대한 취업정보 및 소속 건설사의 후속공사관련   정보 제공   :::: 우선 선발 우수 근로자 명단 및 근무평가서제출